Purposeorientierte Transformation
Purpose-Vision Strategie-Menschen
Unsere holistische Strategieentwicklung berücksichtigt neben wirtschaftlichen Aspekten auch soziale, ökologische und kulturelle Faktoren, indem sie den Purpose (Zweck der Existenz) und die Menschen des Unternehmens in den Mittelpunkt stellt. Durch die gezielte Kombination von rationalen Werkzeugen und intuitiven Methoden formen wir individuell angepasste, nachhaltige Strategien, um die komplexen Herausforderungen der Zukunft dynamisch zu lösen.
01
Purpose identifizieren
Um zum Kern des Unternehmenszwecks vorzudringen, ist es von Bedeutung, diejenigen Personen einzubeziehen, die das Unternehmen prägen. Die Mitarbeitenden werden dazu eingeladen, aktiv an der Identifikation des Purpose teilzunehmen. Ein kleines Kernteam repräsentiert, über den Verlauf des Projekts, die gesamte Organisation. In Workshops werden die Inputs der gesamten Organisation (Teilnahme auf freiwilliger Basis) gesammelt und zur weiteren Bearbeitung dem Kernteam übergeben. Diese Informationen werden in einem Offsite-Event, der Purpose-Quest, verdichtet, und das Kernteam extrahiert den Purpose des Unternehmens oder der Organisationseinheit. Wir führen das Team durch den Prozess und setzen maßgeschneiderte Interventionen ein, um Lösungen zu finden, die stimmig sind.
02
Vision und Strategie ableiten - Fokus auf das Wesentliche
Unser Ansatz kombiniert rational fundierte Werkzeuge mit intuitiven Methoden, um die passende Vision und Strategie vom Purpose abzuleiten. Wir gestalten gemeinsam die Strategie so, um maßgeschneiderte Strategische-Stoßrichtungen und SMARTE Ziele abzuleiten, die den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens gerecht werden.
03
Structure follows Strategy - Organisations-entwicklung
Bei der Organisationsentwicklung legen wir neben der passenden Organisationsstruktur, besonderen Fokus darauf, die richtigen Menschen am richtigen Platz zu positionieren und ein Umfeld des Vertrauens zu schaffen und Entscheidungen dort zu treffen, wo sie am besten getroffen werden können.
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People
Gerne stehen wir Ihren Mitarbeiter:innen als Coaches und Mentoren im Changeprozess zur Seite. In diesem Zusammenhang bieten wir auch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten (Training, Coaching, Mentoring) für Führungskräfte an, um eine positive Arbeitskultur und eine verbesserte Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu fördern.
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Unternehmenskultur
Die gezielte Förderung der Unternehmenskultur, der Werte und des Führungsverhaltens unter Berücksichtigung von Purpose, Vision und Strategie wird die Teams zu neuen Höchstleistungen motivieren. Insbesondere die Identifikation mit dem Purpose, den gestellten Aufgaben und dem Beitrag zum großen Ganzen beflügelt. Daher ist es von Bedeutung, dass der Purpose, die Werte und auch die Big Five for Life der Mitarbeitenden mit denen des Unternehmens im Einklang stehen. Durch die schrittweise Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz entsteht eine höhere Bindung, eine geringere Fluktuationsrate und eine höhere Produktivität.
Durch die Methodenkombination können komplexe Informationen leichter verarbeitet werden und neue Perspektiven auf bestehende Probleme oder Herausforderungen gewonnen werden. Die intuitiven Methoden bietet auch eine dynamische und kreative Möglichkeit, um komplexe Entscheidungen zu treffen und zukunftsorientierte Strategien zu entwickeln